Inspiratie op Linkedin over zoeken naar werk

Op linkedin zijn niet alleen interessante mensen en banen te vinden, je vindt er op “answers” ook veel ideeen over zoeken naar werk.

Een leuke tip als antwoord op een vraag over sollicitatietips: schrijf twee of drie senior managers die je echt bewonderd. Zo hoog aan de top krijg je weinig fan mail.

Mooie aansluiter: Met welke directeur of manager zou je een middag mee door willen brengen, vroeg Danny Small. Sandy Pauw zou wel willen aanschuiven bij Louise Fresco, kroonlid van de SER.
Februari 2007 stelde Ton Rodenburg de vraag of Linkedin gebruikt wordt voor recruitment. Dat was toen nog ongebruikelijk.

Rob van Leeuwen vroeg wie managers kent die op originele wijze sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten? Nicolette Lohman antwoorde dat het veel inzicht geeft om kandidaten bij de eerste sollicitatieronde een presentatie laten geven. U bent gewaarschuwd!

Miriam Notten vroeg op welke manier jullie LinkedIn gebruiken en hoe waardevol het voor je is? Sanne Roeme antwoorde dat ze wel eens door een werkgever is benaderd die iemand uit mijn netwerk een baan wilde aanbieden. Dat was een geslaagde match. Mark van Rossem heeft al veel leuke en relevante job opportunities via LinkedIn ontvangen (”en mijn huidige contract bij Heineken is zo tot stand gekomen”). Hij stuurt daarom eigenlijk geen cv meer naar recruiters alleen een linkje naar mijn profiel. Joris Kleinveld, eigenaar van Auxilium BV, meldt dat hij Linkedin gebruikt voor het zoeken van nieuwe medewerkers.

Bruno Koninckx vroeg of mensen al professioneel voordeel gehaald hebben uit Linkedin?
Christian DE NEEF meldde: “Last year I started a business in Romania without knowing anyone there. Thanks to LinkedIn we were able to connect with local people, get help and advice, find an accountant, etc. It certainly has allowed us to set up our business much more rapidly than if we had to network the traditional way… ”

Geschreven 18 september 2008