Drie competenties om werk te vinden

Naar mijn bescheiden mening zijn er drie competenties die u helpen als u op zoek bent naar (ander) werk dat echt bij u past.

Nieuwsgierigheid

Ten eerste de competentie nieuwsgierigheid. Bent u nieuwsgierig naar uwzelf en naar de wereld om u heen? Uw vorige baan krijgt u hoogstwaarschijnlijk niet meer terug, dus u zult nieuwe perspectieven willen verkennen.
Nieuwsgierigheid helpt om met een frisse blik te kijken naar andere mogelijkheden: andere banen, andere organisaties, andere manieren om uw werk uit te voeren. Nieuwsgierigheid helpt ook om meteen frisse blik naar u zelf te kijken: wat zijn u sterke kanten, uw interesses, uw eventuele valkuilen?

Frisse vragen voeden die nieuwsgierigheid. Ik vraag clienten bijvoorbeeld: vertel eens over zaken waar u trots op bent. Als de client drie tot vijf van die situaties heeft beschreven, dan rolt daar vaak vanzelf een (verrassende) rode lijn uit. Wat ik ook een hele boeiende wijze vind is te beginnen bij een hobby of vrijwilligerswerk. Een client vertelde me ooit over museumbezoek tijdens de vakantie. Door te vragen wat daar nu zo geweldig aan was, ontdekten we een centraal kenmerk van het werk dat ze zocht.

Netwerken

De competentie netwerken ligt in het verlengde van de competentie nieuwsgierigheid.
Door te netwerken vinden clienten vrijwilligerswerk, stageplekken en gelijk gezinden.
Via netwerken doen ze actuele kennis op van hun vakgebied of het terrein waar ze willen werken. Ze komen weer midden in de maatschappij te staan en worden een gelijkwaardige gesprekspartner voor werkgevers. En soms vinden ze ook werk via hun netwerk. Nieuwsgierigheid helpt om uw oude netwerk weer op te zoeken of nieuwe mensen te benaderen.

Resultaatgerichtheid

Derde competentie is resultaatgerichtheid. Wat is eigenlijk het resultaat dat u wilt bereiken? De zoveelste standaardbrief sturen via internet heeft weinig zin. Wat wel werkt is stap voor stap verhelderen welk resultaat u wilt bereiken. Wat is het werk dat echt goed voor u is, waarin u zich kunt ontwikkelen, waarin u zich nuttig en/of plezierig voelt, waarover u met trots vertelt, waar u energie van krijgt, waar u mensen ontmoet waarmee het klikt? Als het gewenste resultaat helder is, kunt u gerichter zoeken en vinden.

ps: nieuwsgierigheid wordt in het algemeen niet beschouwd als een competentie. Het is natuurlijk ook lastig te vertalen in gewenst gedrag. Maar het geeft clienten vaak zo’n energie om weer nieuwsgierig te kunnen zijn!