Hoe te netwerken bij het solliciteren, ook mbv Linkedin

Eerder schreef ik dat de competentie netwerken belangrijk is bij het vinden van werk. Stel u ambieert een functie als informatiemanager bij een gemeente. Hoe gaat u dan netwerken? U kunt mensen gaan benaderen met de vraag: weet u een baan voor me als informatiemanager bij de gemeente. De kans dat er iemand ja zegt is erg klein.
Ten eerste is de kans dat die baan er nu op dit moment is, klein. Ten tweede vraagt u in feite om een referentie en die geven mensen alleen als ze heel veel vertrouwen in u hebben. Ten derde is er in Nederland nog erg een cultuur van “kinderen die vragen worden overgeslagen.” Zo’n rechtstreekse vraag vindt uw gesprekspartners waarschijnlijk heel onbeleefd klinken.

 

Formuleer dus voor uzelf een wat meer indirecte netwerkvraag. Bijvoorbeeld: wat houdt de functie van informatiemanager bij een gemeente in? Voordeel daarvan is dat u na een paar netwerkgesprekken alles weet van deze functie. De mensen die u heeft gesproken weten nu van uw ambitie en zullen vacatures aan u doorsturen. Als u zelf vacatures vindt dan kunt u doelgerichter solliciteren. En wellicht kunt u met de informatie die u heeft vergaard ook open sollicitaties proberen.

 

De volgende stap is dan om mensen te vinden die uw vraag kunnen beantwoorden. Dat kunnen dus informatiemanager zijn en/of mensen die bij een gemeente werken. Six degrees of separation (letterlijk “zes niveaus van scheiding”) is een theorie die stelt dat een ieder op onze planeet, via een netwerk met zes niveaus, met elkaar verbonden is. Breng dus uw netwerk in kaart en bel of mail mensen waarvan u verwacht dat ze informatiemanagers of gemeenteambtenaar zijn. Of maak een profiel aan op Linked in en maak connecties aan. Ik zelf heb nu 87 connecties. Als ik zoek op “informatiemanager” vind ik 18 mensen die via één connectie van mij in mijn netwerk zitten. Ik kan dus mijn connectie benaderen, of ik kan rechtstreeks contact opnemen met deze mensen.

 

Heb je maar een klein netwerk: geen nood. Je kunt je aanmelden voor allerlei groepen binnen Linkedin. Doordat ik lid ben van de groep Erasmus Universiteit, geeft Linkedin me een lijst van iedereen in die groep die informatiemanager is. Dat zijn er erg veel.

 

Benader nu deze mensen, per email of telefonisch. Een voorbeeldpitch: “Ik ben x en ken u via Y. Ik overweeg om te gaan werken als informatiemanager bij een gemeente. Ik ben op zoek naar mensen die me kunnen vertellen wat die functie inhoudt. Zou ik u eens (telefonisch) kunnen spreken over die vraag?” Nee heeft u, ja kunt u krijgen!

 

ps: er is zelfs een Linkedin groep voor informatiemanagers met 7 leden. De eigenaar, Jan Vlietland, heeft maarliefst 202. Vast iemand die geinteresseerd is in netwerken.

 

Geschreven 18 mei 2009