Terugblikken op je loopbaan, om makkelijker & sneller werk te kunnen vinden

Nieuwsbrief februari 2012

Waar ben ik nu echt goed in, wat vind ik echt leuk, waar word ik voor gewaardeerd, welk werk zou mij gelukkiger maken? Met de antwoorden op die vragen is het makkelijker werk zoeken, makkelijker om je expertise te laten zien en dus makkelijker om werk te vinden.

 

Om inzicht te krijgen in die vragen vraag ik klanten om zeven tot tien voorbeelden te beschrijven. Voorbeelden van situaties waarin ze gelukkig waren of waar ze trots op zijn. Dat lijkt een simpele oefening, toch zijn er valkuilen. De eigen rol wordt soms gebagatelliseerd: “Wat ik doe is toch normaal?” De aandacht gaat soms meer naar wat er mis ging, dan waar de successen lagen. Of men herinnert zich meer de uitzonderingen (krenten in de pap), dan het noeste dagelijkse werk.

 

Uit de voorbeelden is bijvoorbeeld te destilleren:

• Hoe handel je als er echt lastige kwesties spelen, bijvoorbeeld lastige doelgroep of een lastige opdrachtgever,
• Wat is jouw visie op je werk, hoe zorg je voor een kwalitatief hoog niveau is?
• Met wat voor mensen werk je graag samen, wat is je favoriete rol daarin?

 

Zo heb ik bijvoorbeeld meerdere docenten gecoacht en met hun uitgepluisd hoe zij onderwijs geven. Door als een detective door te vragen, wordt bijvoorbeeld duidelijk hoe goed ze oog hebben voor ieder individueel kind en ingrijpen als dat meer aandacht nodig heeft. Zo’n voorbeeld in een sollicitatiegesprek geeft een werkgever het vertrouwen dat hij zijn leerlingen bij deze docent veilig zijn.

 

Nieuwsgierig? Bestel gratis het e-outplacement instrument “STARR-voorbeelden beschrijven”. Als je me je voorbeelden opstuurt benoem ik de rode lijnen die ik zie.

 

Tip om te overtuigen: Voorbeeld! Resultaat! Voorbeeld! Resultaat!

Met assessment acteur Nico Goezinne bereid ik regelmatig mensen voor op een sollicitatiegesprek. Een van onze succestips: overtuig met voorbeelden. Zo oefenden we met Sacha*. Op antwoorden als “hoe ga je om met conflicten?” kwamen algemene antwoorden. Die zijn niet overtuigend. Als een mantra zijn we toen gaan oefenen “Voorbeeld! Resultaat!”. Zo kwam Sacha tot overtuigende voorbeelden. Met uitsmuiters als “ik kreeg complimenten van mijn leidinggevende en de klant dat ik zo transparant en stevig was geweest in het conflict. Ik heb met beide nog steeds een goed contact.”

 

Resultaat van het oefenen: het sollicitatiegesprek ging Sacha daarna goed af en haar contract is getekend.

 

Hoe overtuig ik als coach?

Afgelopen maand heb ik drie klanten gefeliciteerd met een nieuw contract. Mijn doel is om dit jaar 50 mensen te begeleiden naar ander werk, dus nog 47 te gaan! Doordat ik ook e-outplacement aanbied (passe-partout voor € 249,50) , is de coaching voor iedereen betaalbaar. Om meer mensen te bereiken zou ik graag vaker workshops of lezingen geven, bijvoorbeeld bij netwerken, opleidingen, seminars of in organisaties. Eerder gaf ik al workshops bij netwerk Vice Venus, het COID, Hogeschool Rotterdam, het RMC. Zie de referenties hieronder. Mogelijke onderwerpen:

• Workshop elevator pitch: presenteer je zelf in één minuut
• Workshop netwerken: borrels, munttthee en kruiwagens
• Lezing/workshop zenmeditatie

Heb je een gouden tip voor me? Dan stuur ik je graag het boek “Zenmanagement” van Rients Ritkes. (foto: gemaakt bij Chez moi).

 

Referenties

“Hanneke heeft voor het keuzevak ‘Vrouw en Leidinggeven’ een workshop verzorgt voor studenten over netwerken. Op een speelse wijze liet zij studenten ervaren hoe groot het eigen netwerk eigenlijk al was. Hanneke is hierin origineel en vindingrijk.”

Carola Roos, Kerndocent managementvaardigen, Hogeschool Rotterdam

  

Na de workshop elevator pitch: “Leerzaam om zelf feedback te geven aan anderen, daardoor ga je ook over jezelf nadenken.  Ik ga hier zeker mee aan de slag, ook omdat ik daadwerkelijk mensen moet benaderen om de theatertour rond te krijgen. Eerst goed oefenen en bewuster nadenken over mijn verhaal.”

Mick Poauwe, Bongo Matik

 

Ook contact via linkedin of facebook?

Ik waardeer je connectie!

 

   

 

 

 Reageren op deze nieuwsbrief?

 

 

* om privacyredenen is het voorbeeld van

Sacha wat aangepast, inclusief de naam.