Nieuwsbrief mei 2011

Welkom!

In deze nieuwsbrief:

• Herdenken, vieren en vrijheid
• Jouw beste boek over vrijheid op de werkplek en de mooiste secundaire arbeidsvoorwaarde van Addy Rombouts
• Twaalf tips van vacature naar baan nu in nieuw tijdschrift “Vrouw en passie”
• Nieuw op mijn blog
• Hoe gaat het met de coach
• Agenda

  

Herdenken, vieren en vrijheid

Vandaag en morgen staan we weer stil bij de oorlogen uit het verleden en het heden. Zelf heb ik in de zeven jaren die ik in Afrika werkte glimpsen van oorlogen opgevangen. Een uitgebrande vrachtwagen, een paar dagen van verduistering, verhalen van collega’s die gevlucht waren, die familieleden kwijt zijn geraakt, nasmeulend wantrouwen tussen bevolkingsgroepen, schoten in de nacht. Die kleine momenten hebben gemaakt dat ik de veiligheid en vrijheid in Nederland enorm waardeer.

 

In mijn werk als coach komen ook oorlogen voor. Klanten zijn in Nederland terecht gekomen omdat hun eigen land niet meer veilig voor hen was. De ervaringen in eigen land en ook daarna in Nederland hebben hen gevormd, ieder op zijn of haar eigen manier. Het overleven van problemen geeft een stevig fundament van zelfvertrouwen. De negatieve ervaringen zijn vaak een inspiratie voor ambities nu hier in Nederland. Positieve en negatieve ervaringen vormen ook het mensbeeld.

 

Daarnaast hebben veel cliënten eigen veldslagen en teleurstellingen op de arbeidsmarkt. Het slagveld van arbeidsconflicten is soms emotioneel uitputtend. Waar veel mensen op zoek zijn naar de waardering van hun werkgever, voelt een ontslag als het ultieme teken van het gebrek daaraan.  Afwijzingen op sollicitaties geven toch altijd een tik: “Niemand wil mij hebben, wie zit er nog op mij te wachten?”.

 

Het vinden van nieuw werk voelt dan als een overwinning die een feest waard is. Het is gelukt om een plek te vinden, om vertrouwen te krijgen van deze werkgever. Het is gelukt om (weer) in de veiligheid van een baan terecht te komen. Zonder baan hebben veel mensen een ander gevoel over hun eigen identiteit dan met baan, ook al weten ze dat ze dezelfde persoon zijn.

 

Gelukkig is er ook een groep die altijd in vredestijd leeft en werkt. De optimistische houding van de na-oorlogse generatie maakt wellicht dat het mensbeeld positiever is. Polderen in plaats van de messen op tafel. Feedback en mediators in plaats van kritiek en advocaten. Coaching en outplacement in plaats van wegpesten en ontslag. Een duidelijk exit-traject in plaats van zachte heelmeesters. En op momenten dat het echt vervelend wordt komt er onverwachts een aanbod voor een nieuwe baan.

 

Het allermooiste is natuurlijk een baan met vrijheid. Vrijheid om je werk in te vullen, besluiten te nemen, jezelf te ontwikkelen. Vrijheid om experimenten aan te gaan. Vrijheid om bij te dragen aan de koers van je organisatie . Vrijheid om je tijd zelf in te delen, je kind naar school te brengen. Vrijheid om net iets extra’s te doen voor die ene klant. Al hebben de meeste werknemers daarnaast juist ook behoefte aan duidelijke kaders, grenzen aan de vrijheid. 

 

Hoe je leven en werk er ook uitzien nu, ik wens je een mooie herdenking, een goede bevrijdingsdag en een jaar vol vrijheid! (foto van vandaag, Beukendaal).

  

Jouw beste boek over vrijheid op de werkplek en de mooiste secundaire arbeidsvoorwaarde van Addy Rombouts

Wat vind jij het beste boek over vrijheid op de werkplek? Mail me je idee! Voor de meest inspirerende bijdrage ligt een cadeaubon van € 25 van de Amnesty webshop klaar.

 

Vorige keer vroeg ik naar de mooist secundaire arbeidsvoorwaarde. Het pakket Tonychocolonely gaat naar Addy Rombouts:

 

“Ik ben ik erg blij met de secundaire arbeidsvoorwaarden die Pameijer biedt. Daarom een bijdrage over wat mij enthousiast maakt in mijn werk: De diversiteit aan scholingsmogelijkheden en ruimte voor initiatief.

 

Ik kom net terug van de ‘ Pameijer empowerment-inspiratiereis NewYork 2011′. Als een groep bestaande uit directie, cliënten en werkvloer hebben we als collega’s met elkaar een week door New York gestapt en collega-instellingen bezocht, trainingen gevolgd en met elkaar genoten, gelachen en gediscussieerd. Samen de weg kwijt geraakt en gevonden. Ter inspiratie voor nieuwe initiatieven en samenwerking en voor persoonlijk empowerment. Ik voel me rijk dat dit binnen mijn werk kan. Het was een geweldige ervaring die mij nieuwe persoonlijke en werkimpulsen geeft.”

 

 

Twaalf tips van vacature naar baan nu in nieuw tijdschrift “Vrouw en passie”

Veel van mijn klanten zijn enthousiast over mijn “Twaalf tips van vacature naar werk”. Annemarijke Bakker was een bijzondere klant: een 24-jarige studente  marketing manager die een stage of werkplek zocht. Grace Dias bood haar een helpende hand en vroeg mij haar te helpen met het voorbereiden van sollicitiegesprekken. In het blad “Vrouw & passie!” zegt Annemarijke daarover oa.:

“Hanneke’s advies om de STARR methode te gebruiken in de voorbereiding was een eyeopener. Je kunt er concrete voorbeelden van relevante competenties mee benoemen, die voor elke baan en branche weer verschillend zijn. Zo kwam ik er achter dat ik, zonder gerichte werkervaring, toch relevante ervaring heb opgedaan met projecten tijdens mijn studie en mijn tijd in Hong Kong.”

Lees het hele artikel over hoe Annemarijke werkt vond. De twaalf tips zijn voor lezers van Vrouw & passie gratis te downloaden en natuurlijk ook voor de lezers van deze nieuwsbrief. Let op: op 30 mei haal ik de tips van de site en zijn ze alleen nog voor cliënten. Snel downloaden dus die twaalf tips.

 

Nieuw op mijn blog

• In “Hoe kies je wat je volgende baan wordt?“ gebruik ik drie tips uit het boek “Zen en keuzes’ van Rients Ritskes.
• Begin je binnenkort met een nieuwe baan, lees dan: Van start bij een nieuwe baan: wat zijn je ambities? Topper worden en/of fietsend naar je werk: sta stil bij wat jij wilt.
• In mijn laatste nieuwsbrief gaf ik vijf uitspraken over netwerken. Een alerte lezer mailde me dat vier van de vijf uitspraken gingen over onzekerheid bij netwerken. Dat klopt: “Nee heb je, ja kun je krijgen”, “Je weet nooit hoe een koe een haas vangt”,“Netwerken is experimenteren” en “Begin bij het begin, ga door tot het einde en stop dan”. Toch is het wel mogelijk om ook focus aan te brengen in het netwerken. Hier drie tips om focus te brengen in het netwerken: Netwerken is onzeker, focus is wel mogelijk
• Ik was even terug bij mijn economie-roots:  Topeconoom Arnold voor beter onderwijs aan economiestudenten.

 

Hoe gaat het met de coach

Ook afgelopen maand kwamen er weer nieuwe cliënten op mijn pad. Ze komen steeds vaker via via, via bekenden en via mensen die ik (nog) niet zo goed ken, maar die me hebben ontmoet in een workshop, in een eerdere baan, op een congres, via zen.nl…. Erg leuk. Sommigen komen voor een langer traject, sommigen voor vijf gesprekken (strippenkaart), sommigen voor een éénmalig gesprek. Zo’n eenmalig gesprek gaat dan bijvoorbeeld over een keuze (”Moet ik baan A of B kiezen”), sollicitatievaardigheden (”Ik word steeds 2e, help wat doe ik fout”) of een netwerkstrategie (”Hoe schakel ik anderen in, zonder om werk te gaan bedelen?”). Ik heb zelfs al met een klant in Nieuw Zeeland geskypd! Daarnaast krijg ik ook meer opdrachten uit het bedrijfsleven, zoals onlangs een workshop elevator pitch voor drie accountmanagers van een commercieel Rotterdamse bedrijf.

 

De introductiecursus zenmeditatie die ik dit voorjaar heb gegeven voor zen.nl Rotterdam is nu afgerond. De volgende introductiecursus geef ik in september weer. Maar ondertussen ben ik op verzoek van collega Hendrik Hangyi een doorgaande meditatiegroep begonnen op de dinsdagochtend. Fijn om zo te werken met een gemotiveerde groep die de effecten van meditatie al heeft ervaren (betere keuzes maken, meer in balans bij veranderingen, betere concentratie, meer acceptatie van de werkelijkheid zoals die is, etc).

 

Agenda

• Volgende week woensdag 11 mei: Is dit wel de baan voor mij? Zit ik echt op de goede plek in deze baan? Doe ik wel wat ik eigenlijk wil doen hier? En hoe wil ik verder? Een workshop voor vrouwenwoensdag. Er zijn nog een paar plekken vrij.
• Wil je ervaringen delen met andere hoog opgeleide werkzoekenden, snel je netwerk uitbreiden en nog meer tips krijgen van je eigen professionele coach? Kom dan een keer op proef naar het Vacancies Intelligence Platform naar werk: dinsdagochtenden en vrijdagmiddagen (oneven weken). Investering; € 495 voor 10 workshops.
• Workshop elevator pitch: datum in overleg.
• Workshop elevator pitch voor Centrum Ondernemers in Delfshaven (COID): bij startersbijeenkomst op maandagavond 16 mei. Uitgebreide workshop op dinsdagavond 31 mei. Hou de site van COID in de gaten of meld je aan voor de nieuwsbrief van het COID.
• Zen introductiecursussen en gevorderde cursussen, plus stille zondagen en mini sesshins, zie Zen Rotterdam.