Nieuwsbrief november 2011: Leren solliciteren is leren in je vak

Na 10.000 uur bewust oefenen, ben je een meester in wat je oefent. “There are no shortcuts to gaining true expertise”*1.  Maar als je nu werk zoekt, wil je geen 10.000 uur oefenen in solliciteren. Mijn stelling: leren solliciteren is leren in je vak.

 

Al 10.000 (on)bewust geoefend

In de coaching ga ik met de klant op zoek naar wat  hij/zij concreet geleerd heeft. We beginnen dan met concrete resultaten, bijvoorbeeld projecten gestart, bruggen gebouwd (figuurlijk of letterlijk), beleid gemaakt, klanten, collega’s en werkgevers tevreden gemaakt. Vaak verrast het de klant wat hij/zij allemaal goed kan.

 

Leer om je expertise te laten zien
Van successen maken we vervolgens succesverhalen. We oefenen met het vertellen van deze verhalen. Met het oefenen zie ik vaak dat mensen meer plezier krijgen in het vertellen. Netwerk- en sollicitatiegesprekken worden zo gesprekken over het werk dat je lief is en waar je dus graag over praat.

 

Leer om open te staan
Om werk te vinden is het vaak nodig om open te staan voor nieuwe leerervaringen. Maar soms is er wat weerstand. Zelf heb ik tijdens een zen-retraite met Rients Ritkes mijn eigen leer-eigenaardigheden ontdekt:

• Ik ben jaloers op anderen en tegelijkertijd vind ik het moeilijk advies van hen te accepteren
• Ik vind mijn eigen oordeel belangrijk, tegelijkertijd ben ik altijd blij met complimenten
• Ik ben er van overtuigd dat wat ik nu doe okay is (”you are here”) en heb tegelijkertijd de ambitie om het nog veel beter te doen.

Door als uitgangspunt te nemen “Ik wil bewust leren”, is het makkelijker om open te staan en dus meer te leren en beter te worden in mijn vak.

 

 

Praktische tip:  leer meer “global, good and grit”

James Reed en Paul G. Stoltz ondervroegen duizenden werkgevers en analyseerden 30.000 cv’s. Ze ontdekten dat werkgevers selecteren op een “global, good and grit mindset”. Hun advies: zorg dat je in je c.v. laat zien:

• Dat je verbonden bent met de wereld en open staat voor nieuwe ideeën (global),
• Dat je integer en aardig  bent “(good) en
• Dat je lef hebt, gericht bent op groei, gefocusd bent en met tegenslag om kunt gaan (grit).

Met zo’n c.v. maak je volgens Reed en Stoltz zeven keer meer kans bij sollicitaties. Verder geven ze tips hoe je je mindset ontwikkelt. Oftewel: oefen bewust 10.000 uur voor meer succes en geluk in je loopbaan. Put your mindset to work is pas in mei gelanceerd, nog niet in het Nederlands vertaalt, wel écht een aanrader. Klik hier voor video.
 

Wat leert de coach?

Een klant zei deze week tegen me: “Ik had het gevoel dat ik een boom was met veel te veel zijtakjes. Jij leert me om te snoeien en te groeien op een manier die ik graag wil.”  Dat is dus echt “grit” en klopt helemaal bij de afbeelding op mijn startpagina: daar word ik dus echt blij van. Met de keuze voor  zen en outplacement heb ik ook zelf geleerd om te snoeien en mijn bedrijf groeit nu in de juiste richting.

 

Verder zou ik mij vereerd voelen als je persoonlijk met me contact wil leggen via linkedin en/of facebook.  Zie: linkedin , facebook.com/hanneke.dijkman en facebook.com/Hanneke.Dijkman.Outplacement.

 

Tot slot weer een zenvolle foto *2. Mijn leerpunt daar: de rivier is geen seconde dezelfde rivier, de mens is geen seconde dezelfde mens, de coaching is geen seconde dezelfde coaching.

 

*1: Bron: K. Anders Ericsson, , Michael J. Prietula, and Edward T. Cokely in Harvard Business Revue.

*2: Foto van www.zen.nl gemaakt op de vorige opleidingsdag voor zenleraren in Nijmegen, aan de Waal.

 

.1

.

.

.