Toprecruiter over ongebruikelijke cv’s

Toprecruiter Claudio Fernández-Araoz* houdt van mensen met een onconventioneel cv. Het succes van een nieuwe werknemer hangt niet meer af van ervaring, kennis en vaardigheden, want:

  • Kennis is algemeen beschikbaar en snel achterhaald,
    We leven in een VUCA wereld: volatile, uncertain, complex en ambiguous (onstabiel, onzeker, complex, moeilijk te duiden)
    Globalisatie stelt nieuwe eisen.

Mensen die onverwachte carrièrestappen hebben gemaakt, laten zien dat [Read more…]

Waarom doe jij nog het werk dat je doet?

quote stad en natuur samenIn mijn werk als loopbaancoach zie ik dat mensen om verschillende redenen het werk blijven doen dat ze doen. Vaak is het een patroon waar we in terecht gekomen zijn. Zo’n patroon in voelen, denken en doen, ontstaan vanuit eerdere ervaringen, wordt ook wel ‘bubbel’ genoemd. Hier 10 bubbels en 3 suggesties.

1. Het zit in de familie

Sommigen kiezen voor bepaald werk omdat dit ook gedaan wordt of werd door hun ouders, grootouders, of omdat deze juist dat werk hadden willen doen. Rients Ritskes van zen.nl noemt dit ook wel oerbubbels. Het werk kan passen, of het kan niet passen.

2. Ik ben erin gerold

Sommigen kiezen geen werk, het werk kiest hen. Door in te gaan op vragen van anderen rollen ze van de ene in de andere baan en dat bevalt ze [Read more…]

Argumenten om uw werkgever te overtuigen van het nut van een coachingstraject

madeliefjes.jpg-for-web-smallMet de lente begint het misschien weer te kriebelen: wat wordt mijn volgende loopbaanstap? Als u een strategische loopbaanvraag heeft dan is uw werkgever gebaat bij een investering in een coachingstrjaect. Hier de argumenten waarmee u uw werkgever overtuigt:

  • “Mooi dat ik nu start met een nieuwe functie. Ik voel dat ik me op enkele competenties nog sterker kan ontwikkelen. Dat doe ik graag met een externe coach.”
  • “Ik zie dat de organisatie verandert en zie voor [Read more…]

Een ICT-er die depressies bestrijdt: grenzen bestaan niet

Denkt u weleens: ik zou wel iets anders willen doen? Doe dan inspiratie op bij Theo van der Ven. Van der Ven is van huis uit ICT-er, maar ontwikkelde drie jaar geleden een chirurgenbril waarmee neurochirurgen met grotere precisie hersentumoren kunnen wegnemen. Nu heeft hij een methode ontwikkeld om depressie en burn-out te behandelen.
Hij sprak 26 september op een conferentie van mijn beroepsvereniging de NOBCO, waar hij uitlegde hoe hij zijn vakgebied had verbreed en uitgebreid inging op zijn aanpak.

 

Van der Ven is in het dagelijks leven Corporate Information Manager bij ingenieursbureau Royal Haskoning. Daar houdt hij zich onder meer bezig met het uitbrengen van strategisch advies aan Raden van Bestuur. Hij is zelfs lid van de Raad van Toezicht van een ziekenhuis en een zorgcentrum. Eerder publiceerde hij de reeks ‘Multiple Informatiose’over kwaliteitsverbetering en kostenbesparing in de gezondheidszorg. Op 26 september vertelde hij dat hij wat boekjes had geschreven, misschien dat hij die reeks bedoelde?

 

Tijdens het schrijven van die boekjes had hij informatie nodig van een gezondheidssite. Om die te krijgen diende hij zich in te schrijven via een webformulier. Omdat je daar moest kiezen voor een medisch specialisme, koos hij maar voor neurologie, dat lag tenslotte het dichtst bij zijn informatievak. En vervolgens koos hij bij ‘vak’voor neurochirurgie (ambitie is hem denk ik niet geheel vreemd…). Hoewel hij in een invulvak meldde wie hij werkelijk was, kreeg hij via deze site diverse emails, oa over de mogelijkheid van nascholing. Hij besloot zo’n nascholing bij te wonen (‘de goedkoopste’ zei hij) en verdiepte zich daarvoor ook wat in de neurologie.
Daar zag hij dat de neurochirurgen moeite hadden om goed in de hersenen te kijken. Als leek verwonderde hij zich daar over. “Ik heb de chirurgenbril ontworpen (‘VEN-guided surgery’) en de toepassing vervolgens aan een aantal buitenlandse neurochirurgen voorgelegd en zij waren allemaal erg enthousiast”.

 

Voor de tent op de camping bedacht hij een paar jaar later dat beelden doorwerken in onze hersenen. Dit leidde uiteindelijk tot een methode waarbij mensen met depressieve klachten door naar ‘plaatjes’ te kijken en opdrachten te doen genezen. Hij noemt dit de MENS-aanpak, waarbij MENS staat voor Multi-moment Externe Neuro Stimulatie.
De MENS-aanpak werkt onder andere bij werkstress, burn-out en depressiviteit. Volgens zijn onderzoeksresultaten wordt in 95% van de gevallen binnen zes tot acht weken het beoogde resultaat bereikt mét vernieuwde energie en een betere balans. Voor dit resultaat is slechts een zeer beperkt aantal sessies nodig.

 

Het klinkt te mooi om waar te zijn en Van der Ven riep dat ook regelmatig op de conferentie. De opmerkelijke uitkomsten van de deelexperimenten zijn echter bevestigd door bedrijfsartsen, psychologen en psychiaters.

 

van der venOp de conferentie konden we een aantal van zijn ‘plaatjes’bekijken: foto’s met heldere kleuren, soms een beetje schokkende, soms vertederende foto’s.  Ze waren eigenlijk zoals van der Ven zelf: opvallend, uitdagend en toch ook heel eenvoudig. Ik ben heel benieuwd wat van der Ven nog meer voor ons in petto heeft!

 

Bronnen: presentatie 26 september, www.computable.nl, www.nobco.nl,www.royalhaskoning.com.

 

ps 20-10-2008: uit betrouwbare bron heb ik begrepen dat Theo ook boekjes heeft geschreven over selectieprocessen, bedrijfsinnovatie en integrale gegevensverwerking. Hij heeft zelfs met een co-acteur een heuse bedrijfsroman geschreven “Leven in driekwartsmaat” met als ondertitel “De kracht van keuzes”. De opbrengst hiervan ging naar een hulpverleningsproject in Tanzania voor het slaan van waterputten.