Toprecruiter over ongebruikelijke cv’s

Toprecruiter Claudio Fernández-Araoz* houdt van mensen met een onconventioneel cv. Het succes van een nieuwe werknemer hangt niet meer af van ervaring, kennis en vaardigheden, want:

  • Kennis is algemeen beschikbaar en snel achterhaald,
    We leven in een VUCA wereld: volatile, uncertain, complex en ambiguous (onstabiel, onzeker, complex, moeilijk te duiden)
    Globalisatie stelt nieuwe eisen.

Mensen die onverwachte carrièrestappen hebben gemaakt, laten zien dat [Read more…]

Beter vindbaar op Linkedin

guidomakorbetervindbaarJe hebt een profiel op Linkedin maar wordt niet gevonden door werkgevers, recruiters, personeelsfunctionarissen
Je ontvangt geen interessante vacatures via Linkedin en wordt niet benaderd door potentiële werkgevers. Je hebt het gevoel dat je onzichtbaar bent… Eigenlijk heb je ook niets met Linkedin, voelt het als opschepperij, gebakken lucht.

Guido Makor van Computaal,  is social media deskundige, gespecialiseerd in Linkedin. Hij geeft trainingen en workshops over Linkedin, aan werkzoekenden, werkgevers en zelfstandigen. Hij weet als geen ander hoe je je profiel zo kan aanpassen dat je wél gevonden wordt op Linkedin. Daarom benaderde ik hem of hij wat tips heeft voor werkzoekenden die wat zijdezachte aandacht en keiharde analyse kunnen gebruiken. Dat wilde hij.

Met Guido’s tips leer je binnen een kwartier hoe je jezelf wel vindbaar maakt op Linkedin.patrick zwiersDe LinkedIn workshop van Guido Makor wil ik graag aanbevelen, want ben door mijn verbeterde pagina door een werkgever gebeld.@patrickzwiers Patrick Zwiers

Via een korte film en/of via een handig e-boekje leer je snel & effectief
Ik interviewde Guido terwijl hij op zijn eigen Linkedin profiel liet zien hoe ook jij beter vindbaar kunt worden. Daarna vatte ik de tips samen in *een handig e-boekje. [Read more…]

Handige zinnen voor effectief netwerken op bijeenkomsten

economische verkenningenIn de workshop naar werk vorige week kwam ter sprake hoe je nu eigenlijk effectief kunt netwerken op bijeenkomsten. Wat effectief is hangt natuurlijk af van je doel. Bepaal dus eerst van te voren wat je doel is. Wat ook je doel is, een mooie begin zin in: “Wat brengt u hier?” of, formeler:  “In welke hoedanigheid bent u hier?” of: “Van welke organisatie bent u?”.

Aan de hand van drie doelen geef ik enkele handige zinnen [Read more…]

Met 123people meer informatie over je gesprekspartner

steekwoordenWil je meer weten over iemand, bijvoorbeeld omdat je er binnenkort een netwerkgesprek mee hebt, via een gezamenlijke kennis? Of je solliciteert op een vacature en kunt bellen met iemand die je niet kent? Naast wieowie is er nu ook 123people. Zo staat er vandaag een vacature op mijn site (via intermediair) voor een adviseur Milieumanagement en MVO bij het Nederlands Normalisatie-instituut. Voor meer informatie kun je bellen met Dick Hortensius, [Read more…]

Nieuw jaar nieuwe baan?

tramrails met sneeuwOp de valreep van 2010 schrijf ik nog een laatste blog over werk zoeken. Wachtend op de tram, kijkend naar de sneeuw denk je misschien: wat voor werk wens ik mezelf toe in 2011?

 

Een baan met meer avontuur, meer rust, meer afwisseling? Misschien wel geen baan maar een eigen bedrijf? Een nieuwe opleiding, of een nieuw land? Durf ik wel [Read more…]

Ik ben een paar jaar zonder werk geweest, wat moet ik nu met linkedin?

erasmusbrug openOok voor mensen die geen recente werkervaring hebben is het zinvol om een profiel aan te maken op Linkedin. Voordelen:

 

De meeste logische stappen om te starten beschreef ik eerder in mijn blog: In vijf stappen starten met linkedin. lees ook Wat zet u op linkedin bij “current job”?

Op de hoogte van wat er bij interessante werkgevers gebeurt via Google Alert

Als u weet bij welke werkgever(s) u wilt werken, dan is het cruciaal om op de hoogte te blijven van wat er speelt bij hen. Het goede voornemen om een keer per week op hun website te kijken is meestal lastig vol te houden.
Daarvoor gebruik ik google.nl/alerts. Een google account is nodig en zo gratis aan te maken. Daarna geeft u bij Zoekwoorden aan over welke onderwerpen  u email wilt ontvangen en hoe vaak (zodra iets gebeurt, eens per dag of eens per week).

 

Hoe leesbaar is uw cv op het scherm?

Casper Polak, Michael PageIntermediair heeft vaak goede tips voor hoog opgeleide werkzoekers, dus ik ben een fan van hun nieuwsbrief. In de nieuwsbrief van vandaag staan tien gouden tips om op te vallen. De tip die ik door wil geven is om te checken hoe leesbaar uw cv op een scherm is. Yvette van der Vliet, Commercieel Directeur YER: ‘Je CV moet opvallen en wel vanaf het beeldscherm. De tijd dat het CV werd uitgeprint en zorgvuldig gelezen, is voorbij. (…) Denk aan lay-out, het moet op het beeldscherm overzichtelijk en gemakkelijk te lezen zijn. [Read more…]

Meer informatie over uw toekomstige werkgever via Linkedin

Als u een profiel op Linkedin heeft staan, kunt u veel informatie over werkgevers achterhalen.
Een groeiend aantal organisaties heeft een kort profiel op Linkedin staan. Linkedin zelf koppelt daar de profielen aan van de mensen die bij de organisatie verbonden zin of waren en analyseert die ook.sagenn profiel

 

Zoek bijvoorbeeld bovenin het scherm op Sagenn, met “search companies”. U vindt dan Sagenn Amsterdam en één klik verder vindt u het profiel van Sagenn, naar eigen zeggen: [Read more…]

Vacatures vaak alleen op website werkgever te vinden, kruiwagen werkt ook nog steeds

Er zijn in 2008 voor het eerst meer vacatures op de eigen website van bedrijven geplaatst dan er personeelsadvertenties worden geplaatst volgens het onderzoek Vacatures in Nederland van Ecorys. Bedrijven gebruiken gemiddeld 1,8 manieren om nieuwe medewerkers te werven.

 

In de afgelopen 25 jaar werden het vaakst advertenties hiervoor gebruikt. Dit jaar is de advertentie (28%) voor het eerst verdrongen van de eerste plaats en wel door de eigen website van bedrijven (34%). Een kwart van de vacatures is ook daadwerkelijk vervuld via werving op internet (incl de site werk.nl).

 

In 51% van de gevallen is een vacature vervuld via relaties, via eigen personeel, spontane sollicitaties/open sollicitaties, via eigen website bedrijf, via internet en via werk.nl. We hebben het trouwens over enorme aantallen: in 2008 zijn er maarliefst 1.039.000 vacatures vervuld volgens Ecorys. Uit een onderzoek van TNO arbeid bleek dat ruim 2.000.000 mensen jaarlijks van baan veranderen. Blijkbaar gaat er dus nog veel meer via informele kanalen.

 

gemeenteOuderen maken de meeste kans op moeilijk vervulbare vacatures: uit het rapport blijkt verder dat 64% van de aangenomen 55 plussers werd aangenomen op zo’n vacature.Vooral de bouw, de industrie en de zakelijke dienstverlening hebben relatief veel moeite om vacatures te vervullen. Vooral functies waarvoor HBO/WO gevraagd wordt zijn relatief vaak (46%) moeilijk vervulbaar.

 

Helaas heeft maar een kwart van de werkgevers overwogen om voor deze vacatures een uitkeringsgerechtigde in dienst te nemen. Waarom de anderen er niet aan willen blijft onduidelijk: een uitkeringsgerechtigde “is niet geschikt” voor de functie zegt 37%. Onbekend maakt onbemind? In de praktijk had 23% van de nieuwe werknemers in de regio Zuid-West geen baan toen ze in dienst werden genomen. 11% daarvan had een uitkering, 12% niet (herintreders?).

 

Bron: UWV Arbeidsmarktjournaal februari 2009.

 

ps: Tijdens de vorige recessie (2001-2002) vonden jaarlijks toch nog 1,4 miljoen mensen ander werk. Bron: ‘Omvang, aard en achtergronden van baan-baan-mobiliteit’ van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI).

 

Afbeelding van vacaturesite van Nederlandse gemeenten, met 368 vacatures.